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做好娘家人 用心守護職工“穩穩的幸福”
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做好娘家人 用心守護職工“穩穩的幸福”

——內蒙古超高壓供電局“全國模范職工之家”創建紀實

2019/4/9 20:28:47    來源:內蒙古電力新聞中心    (作者:夏陽)
匯聚一堂話發展  凝心聚力譜新篇
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職工代表巡視工作深入基層一線
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獲得全市技能大賽一等獎
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保電十九大·健步跟黨走
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開展“訪貧困暖人心”精準扶貧
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“健康蒙電·愛護家園”慶“六一”兒童節活動
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運動賽場各顯身手
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技術比武提升職工專業素質
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 持續深入開展送溫暖活動,2018年走訪慰問一線職工實現全覆蓋,投入送溫暖資金超過30萬元;
 召開五屆五次職工代表大會,開展職工代表巡視20余次,提案辦結率、職工滿意率100%;
 積極聯絡呼市四中協調解決19名職工子女入學問題;
 扎實開展職工創新工作,3個職工創新工作室獲公司三星級命名表彰,7項職工創新成果獲自治區乃至全國優秀職工創新成果獎。

 

     在內蒙古超高壓供電局2018年工會工作報告中,一串串承載著“娘家人”情懷的數據,背后是每一名受益職工開心的笑臉。
     “充分發揮黨聯系職工的橋梁紐帶作用,讓職工體面勞動、舒心工作、全面發展,成為廣大職工群眾信賴的‘職工之家’,成為職工群眾信賴的‘娘家人’”一直是內蒙古超高壓供電局工會不懈的追求。在助力企業高質量發展的歷程中,該局工會將“家”元素滲透融入在服務職工、服務企業的各個環節,以家的獨特魅力凝聚力量、溫暖人心,在“心齊、氣順、勁足、家和”的氛圍中,職工群眾幸福感和歸屬感持續提升,定格了一個個溫暖幸福的瞬間。
                      維權幫扶,急人所急想人所想
    “對于我們來說,孩子上學是大事,現在大事辦好了,我們也沒有了后顧之憂,感謝局里和工會的幫助!”2018年7月,又是一年入學日,超高壓供電局職工小李手里拿著孩子的入學通知書,難掩心中的欣喜之情。
   “職工有所呼,工會有所應。”在中國工會十七大報告中指出,維護職工合法權益竭誠服務職工群眾是工會組織的基本職責,是發揮廣大職工積極性、主動性、創造性最基礎的工作。
    作為職工的“娘家”,內蒙古超高壓供電局工會鎖定廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題,持續發力、探索創新,為廣大職工辦了一件又一件實事,一次次地為職工排憂解難,溫暖著職工的心。
     深化民主管理,注重源頭參與,維護職工最“根本”的權益。堅持以職代會為民主管理制度的基本形式,每年組織召開職工代表大會,對企業重要決策部署、評先評優等涉及職工利益的重要事項及時全面公開,確保了職工的參與權和知情權;突出源頭參與,積極開展工資集體協商,幫助和指導職工簽訂“三項”勞動合同及女職工專項集體合同,切實維護職工權益。聚焦職工群眾最現實、最關心、最直接的問題,開展“公開解難題、民主促發展”職工代表巡視工作,了解基層生產實際,幫助解決基層職工生產生活中存在的切實問題。
    關心關愛職工,凝聚企業向心力,為職工提供最“溫暖”的權益保障。深入實施送溫暖工程,常態化開展送溫暖活動,將企業的溫暖和關懷源源不斷地送到職工身邊。僅2018年,走訪慰問40余個基層班組、900余名職工,投入慰問金32.8萬余元;著眼于職工最突出、最關心的問題,解決了偏遠地區職工的飲用水問題,持續為高寒地區職工增配特殊防寒用品。積極聯絡呼市四中,每年持續幫助職工解決子女入學問題,解除職工的后顧之憂;深入開展困難職工幫扶、金秋助學、大病救助等關愛幫扶工作,2018年走訪慰問困難職工及家屬14次;關注女職工健康發展,開展送文化、送關愛系列活動,為249名女職工辦理了特病保險,切實體現了企業對職工的關心關愛。
    與此同時,該局還特別注重職工思想安全教育工作,牢牢把握安全生產這一主線,以“安康杯”競賽活動為抓手,結合生產實際,不斷豐富載體,通過隱患排查治理、知識競賽、健康講座、名醫坐診等形式多樣的活動,擴大安全生產教育的覆蓋面和影響力,推動實現了職工群眾由“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。在公司“安康杯”線上線下知識競賽活動中,參與率達到99%,創歷史最高記錄,連續兩年獲得了該活動優勝團體三等獎和優秀組織單位獎;積極承辦呼和浩特市首屆“安康杯”職工勞動保護技能大賽年度總決賽,并獲冠軍,充分展現了超高壓人積極進取、努力拼搏的精神風貌。
                       傾情服務,全心全意為職工群眾謀福祉
    “祝你生日快樂……”2018年5月23日,在500千伏坤德II線驗收工程駐地,包頭輸電處分會“秘密”為周超和劉浩準備了一場充滿驚喜的生日會。一個簡單而溫馨的集體生日會,讓職工感受到來自局工會的關懷。
    該局工會始終把職工群眾關心的事、操心的事作為工會服務工作的方向,動腦、動心找準服務職工的重點和關鍵點,不斷滿足廣大職工對美好生活的新期待,廣大職工的幸福感、獲得感在幸福企業創建過程中持續升溫。扎實推進會員普惠制,使企業惠顧職工的政策和服務更精準更有效,每年為1100余名會員贈送生日蛋糕。開展職業綜合素質、專業技能、職業安全知識、身心健康關愛、職工法律意識等普惠培訓,以實際行動把會員生日、生病住院、培訓教育等普惠制工作做實做細,讓會員普惠制摸得著、看得見,有溫度、有人情味兒。重視人文關懷、心靈引導,聘請專業心理咨詢師開展“幸福心動力”系列心靈關愛活動,培養和提升職工感受幸福、感恩企業的能力。
    大力實施“健康蒙電”戰略,不斷豐富職工業余文化生活,舉辦了職工網球、羽毛球、乒乓球、籃球、足球、象棋圍棋等比賽,舉辦了職工藝術節、運動會、詩詞朗誦、演講比賽、主持人大賽、書畫攝影展等多項重要文體活動和賽事,全體職工踴躍參與到各項活動中來,彰顯了超高壓人對企業的熱愛、對事業的追求、對美好生活的向往。加強職工文化陣地建設,打造局、工區、班站三級陣地,修繕美化文體中心內外設施環境,深入一線開展文體活動調研,每年為基層單位增補健身器材、充實更新圖書角,組建羽毛球、攝影、書法等12個文體協會,充分發揮協會作用,舉辦讀書、球類、攝影、釣魚、游泳等小型比賽活動,滿足職工差異化需求,職工幸福指數不斷提升。
                       哪里有職工群眾,哪里就有工會組織
   “職工之家就是你們堅強的后盾,有什么問題和困難,隨時找咱們娘家人,我們一定盡力解決!”9月24日中秋節這一天,集寧變電管理處分工會的愛心幫扶小組來到了異地工作的職工趙川川家里進行走訪慰問。每逢節假日,他們都會走進外地職工身邊,或是聊天、或是開展戶外活動、或是幫助他們解決實際困難,讓身在異地的職工不再孤單。     
   工會工作與職工群眾密不可分,服務才能給職工帶來實實在在的獲得感。而服務的前提,是準確了解職工的真實需求。“我們要做的,是讓工會組織往基層再推進一些,讓工會服務的手臂離職工群眾更近一些。”這是每一個超高壓工會干部的心聲。
   工作在一線開展、問題在一線發現、干部在一線服務、矛盾在一線化解、成效在一線展示,這是內蒙古超高壓供電局工會實施的4+1“一線工作法”。按照一線工作法要求,內蒙古超高壓供電局的工會干部每周至少深入基層、職工家庭開展一次調研,詳細填寫走訪記錄表,并在每兩周一次的部門會議上進行講評,真正把工作做到職工之中,把功夫下到職工身上,形成聯系廣泛、服務職工的工會工作體系。
   基層離職工最近,聯系職工最直接,服務職工最具體,是工會工作的基礎和關鍵,如何讓基層細胞真正建起來、活起來、轉起來,把家建在職工身邊,這是內蒙古超高壓供電局工會不懈努力的方向。“在‘強基層、補短板、增活力’出實招,引導基層分會自主推進各項工作,打造“星級職工小家”品牌;關心愛護基層工會干部,開展優秀基層分工會干部、分工會工作者評選表彰……。”在一系列舉措的推動下,基層分會迸發出了新活力,基層組織建設更加堅實。包頭變電管理處結合生產工作實際舉辦的“強基固本保安全,提質增效促發展”變電運行基礎技能擂臺賽、“載知保安全,雄辯論英雄”主題辯論賽,在強化崗位技術水平的同時,為安全生產工作的順利開展注入活力。集寧變電管理處舉辦的“文化進班組,中秋不孤獨”聯歡活動、“讓書香陪伴,讓人生幸福”安康杯讀書分享會,將文化和關愛送到了生產一線,讓職工們時刻感受到企業大家庭的溫暖。
                       勞模引領搭建平臺,架好職工“成才梯”
   職工群眾的智慧是企業改革發展的動力源泉。在凝聚智慧力量的實踐中,內蒙古超高壓供電局工會圍繞黨政關注的焦點、生產經營的重點、企業管理的難點,廣泛深入開展以“踐行新理念、建功‘十三五’”、“當好主人翁、建功新時代”為主題的勞動和技能競賽,結合500千伏電網生產實際特點,舉辦了變電檢修專業技術比武、變電運行專業技能大賽、駕駛員技能大賽、星級輸變電工程勞動競賽等一系列的勞動和技能競賽活動;首次在全區首座500千伏梅力更智能變電站,利用全真實操環境,牽頭開展公司系統500千伏變電運行專業崗位技能競賽,開辟了競賽的新領域,提升了職工群眾的整體技能水平。在2018年全區電力行業“中國夢·勞動美”職業技能大賽中,該局獲得供電組團體第二名、發供電組團體三等獎,多名職工獲得全區電力行業優秀技術能手稱號。在2018年全區電力系統職工職業技能比賽暨公司第十六屆員工、第四屆青工專業技能大賽中,艾博獲得高壓試驗專業個人一等獎并被授予自治區“五一勞動獎章”和“青年崗位能手”的殊榮。
   創新是企業發展的強力引擎,內蒙古超高壓局在實施創新驅動發展戰略中,堅持“實際、實用、實效”導向,創建了由輸電、變電運行、變電檢修、經營管理等各具行業特色的8個創新工作室,吸引各類專業人才400余人,為職工創新創效、實現價值搭建了更加廣闊的平臺。全國工人先鋒號張彥斌和十八大代表賀衛芳等勞模創新工作室充分發揮示范引領作用,帶動更多職工群眾在學習中推動實踐,在實踐中深化認識,最大限度地凝聚職工群眾的智慧和力量。
   近年來,多項合理化建議和創新成果在生產實踐中落地應用,并得到了上級單位的表彰。毛鵬飛、岳永剛兩位同志的操作法連續兩年獲得公司職工先進操作法表彰,科技成果“超高壓輸變電設備懸掛異物的非接觸清除裝置”通過了專業機構科學鑒定,填補國內技術空白,為500千伏主網發展提供了新的科技保證。該局先后榮獲了全國電力系統職工技術創新成果一等獎、電力公司科技創新先進單位、全國能源化學系統優秀職工技術創新成果等多項榮譽稱號,為企業發展注入了更強勁的動力。2018年,中組部國有企業黨建工作調研組,自治區黨委常委、組織部部長曾一春,全國能源化學地質工會主席張波等領導先后來該局張彥斌、賀衛芳職工創新工作室視察,對職工技術創新工作給予充分肯定,超高壓創新品牌更加響亮。
   勞模是時代的楷模、是企業永不退色的驕傲,弘揚勞模精神,充分發揮勞模的示范引領作用是企業發展與進步的迫切需要。內蒙古超高壓供電局工會歷來十分重視和關心勞模,建立和完善了勞模培養選樹、學習宣傳等一系列的機制,選樹了4屆局級勞模典型;做實做細關愛工作,安排勞模療養、召開勞模慰問座談會、積極幫助勞模解決實際困難,解除勞模的后顧之憂,為勞模群體集中精力、心無旁騖地開展工作、發揮更大的作用創造了有利地條件;在選樹知識型、技術性、創造性勞模的同時,還特別注重宣傳長期在生產一線、在平凡崗位上做出突出貢獻的普通職工,在公司系統內舉辦了首屆“身邊的大國工匠”勞模先進事跡報告會,邀請勞模以身示范暢談“工匠精神”,“蒙電工匠”品牌效應得到廣泛推廣,“工匠精神”更加深入人心。廣大職工以勞模為榜樣,化勞模精神為動力,在平凡的崗位上創造出了不平凡的業績。全國、自治區勞動模范黃智、蒙電工匠李建國、公司勞動模范趙飛、“金牌工人”張其國等越來越多的模范典型不斷涌現,學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模的氛圍蔚然成風。
   回顧往昔,每一個畫面都記錄了內蒙古超高壓供電局工會履職盡責的動情瞬間,每一張笑臉都凝結著工會服務職工的動人故事,創新創效、民主管理、人本關愛的歷程匯聚成一首雄渾的樂章,在企業改革發展的進程中、在服務職工群眾的實踐中一路高歌前行。
   展望未來,乘著中國工會十七大的春風,置身于電力體制改革發展大潮中的內蒙古超高壓供電局工會,在保持和增強政治性、先進性、群眾性思想的引領下,順勢而為,乘勢而上,團結動員廣大職工,在助力500千伏電網堅強發展的奮進中,在打造“全新責任蒙電”高質量發展的新征程中,必將綻放出最華美的光彩,譜寫出璀璨的樂章!

  

 

(作者:夏陽)
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